Yetkilendirme Süreci

Temel Ölçütler

Kuruluş;

• Sektörünü temsil etme yeteneğine sahip olmalıdır.

• Meslek standardı hazırlama sürecine ilgili sosyal tarafların etkin olarak katılımına ilişkin ortaklık/işbirliği kanıtları sunmalıdır.

• Hazırlanacak standartların kapsamı ve yapılan işin hacmi ile doğru orantılı olarak meslek standardı geliştirme sürecini yönetmek için sayı ve uzmanlık itibariyle gerekli insan kaynağına sahip olmalıdır.

• Meslek standardı geliştirmek için gereken mali ve fiziki altyapıya sahip olmalıdır.

Süreç

• MYK, web-sitesinde ve/veya değişik ortamlarda meslek standardı hazırlama çağrısı yapar,

• Meslek standardı hazırlamak isteyen kuruluş herhangi bir çağrı olmadan da MYK’ya talebini iletebilir,

• Meslek Standartları Daire Başkanlığı, meslek standartlarının hazırlanmasına ilişkin mevzuat, yetkilendirme süreci ve ölçütleri, kuruluşun görev ve sorumlulukları hakkında kuruluşu bilgilendirir,

• Kuruluş, Meslek Standardı Hazırlama Başvuru Formunu doldurarak, MYK’ya yazılı bilgi ve belge sağlar,

• Aynı sektörü temsil eden birden fazla kuruluşun istekli olması halinde, kuruluşların standart geliştirme sürecinde işbirliği yaparak ortak başvuruda bulunmaları MYK tarafından teşvik edilir. Kuruluşlar arasındaki işbirliğinin usul ve esasları bir protokol ile belirlenerek MYK’ya sunulur. İşbirliği sağlanamaması durumunda MYK temel ölçütler ve öncelikler çerçevesinde karar verir,

• MYK, meslek standardı hazırlamayı talep eden kuruluşa belirtilen meslekleri değiştirme, azaltma veya artırma teklifinde bulunabilir. Kuruluş bu öneriye uymak zorunda değildir,

• Meslek Standartları Daire Başkanlığı tanımlanan ölçütlere ve önceliklere göre başvuruyu değerlendirir ve gerekçeli görüşü ile birlikte Yönetim Kurulunun onayına sunar.

• Yönetim Kurulu başvuru ve teknik değerlendirmeyi inceler, yetkilendirmeye ilişkin karar verir.

• Yönetim Kurulunun kararı başvuru sahibi kuruluşa bildirilir. Kararın olumlu olması halinde en fazla bir ay içerisinde MYK ile kuruluş arasında uygun bir çerçeve protokol yapılarak, meslek standardı hazırlama süreci başlatılır. Bu protokolde, kuruluşun standardını hazırlamakla görevlendirildiği meslekler ve çalışma takvimi açık bir şekilde yer alır.

Yetkilendirme Süresi ve Yeniden Yetkilendirme:

• Protokol süresi, meslek standardı hazırlama takvimi göz önüne alınarak her kuruluş için ayrı ayrı belirlenmekle birlikte, en fazla iki yıldır. Gerekçelendirilmesi kaydıyla bu süre Yönetim Kurulu kararıyla altı aya kadar uzatılabilir.

• Kuruluş yürürlükte olan meslek standardının güncellenmesi ve/veya yeni meslek standardı hazırlanması gerektiği kanaatinde ise, MYK’ya yazılı olarak başvurur. Aynı şekilde MYK, standardın güncellenmesi ve/veya yeni meslek standardı hazırlanması gerektiği durumda kuruluşa güncelleme/standart geliştirme talebinde bulunabilir.

• Protokol hükümlerine bağlı kalarak görevini başarı ile yerine getiren kuruluş, iş bitiminden itibaren üç ay içinde yeniden yetkilendirme başvurusunda bulunduğunda, bu talep öncelikle değerlendirilir.

Yetkilendirmenin İptali

Roller