Sayın Bakanımız Faruk ÇELİK'in MYK 3. Genel Kurulundaki konuşması:

İş piyasasının temel sorunlarından biri Mesleki eğitim yetersizliğidir.

Ülkemizde, işgücünün genel ve mesleki eğitim düzeyinin düşük olmasının yanında,

• eğitimli işgücünün sahip olduğu niteliklerin, iş piyasasının ihtiyaç duyduğu mesleki niteliklerle uyuşmadığı da bilinen bir gerçektir.

Bu durum, işsizlikle birlikte, vasıflı işgücü sıkıntısının oluşmasına ve bu da, işsizlik ve istihdam sorununun aynı anda yaşanmasına neden olmaktadır.

Ayrıca, teknolojik yenilikler, işlerin yapılış şeklinin değişmesi gibi nedenlerle, bugün kalifiye olan işgücü, zamanla vasıfsız hale gelebilmektedir.

Yine, teorik eğitim almadan, çalışarak meslek edinen “alaylı” ustaların sahip oldukları becerilerini belgelendirme şansları da bulunmamaktadır.

Tüm bunlar MYK’nın mesleki standart düzenlemelerini tamamlaması ile çözümlenecektir.

Bu kapsamda 3 sivil toplum kuruluşuyla imzalanan protokol çerçevesinde hazırlanacak 58 meslek standardının en kısa zamanda Kuruma teslim edilmesi planlanmıştır.

Önümüzdeki dönemde, diğer sektörlerde de meslek standardı hazırlanmasına yönelik çalışmalar devam edecektir.

Değerli Katılımcılar;

• İş dünyası temsilcilerinin aktif katılımıyla ulusal meslek standartlarının    oluşturulması,
• Mesleki ve teknik eğitim ve öğretimin bu standartlara göre verilmesi,
• İşgücünün mesleki yeterliliğinin belgelendirilmesi ve bu belgelerin ulusal ve uluslararası düzeyde geçerliliğinin sağlanması,
• Hayat boyu öğrenmenin desteklenmesi,
• Formel eğitim almadan mesleği öğrenen “alaylı” kişilerin becerilerini belgelendirme imkânı sağlanması

MYK’nın görevleri arasında sayılmaktadır.

MYK, gerek meslek standartlarını, gerekse sınav ve belgelendirme hizmetlerini, iş dünyasının temsilcisi kurum/kuruluşları yetkilendirerek, iş dünyası ile işbirliği sağlayarak temin edecektir.

Kurum, iş piyasasının ihtiyaç duyduğu nitelikte işgücünün yetişmesine ve becerilerini belgelendirmesine imkan veren önemli bir misyon da üstlenmiştir.

MYK’nın gelişim süreciyle eş zamanlı olarak, istihdamın artırılmasına yönelik tedbirlerimizi de birer birer hayata geçiriyoruz.

• İşveren sigorta primini 5 puan indirdik,
• Kurma iznini kaldırdık.
• İstihdam edilecek kadınların ve 18-29 yaş arasındaki gençlerin işveren sigorta primlerini 5 yıl boyunca kademeli olarak karşılıyoruz.
• % 3 kota kapsamındaki özürlülerin işveren sigorta primini karşılıyoruz.

Bu paketle birlikte reel sektörde ihtiyaç duyulan nitelikli iş gücü ihtiyacını karşılamaya yönelik hükümler de hayata geçti.

Bu kapsamda, İşsizlik Sigortası Fonundan her yıl yaklaşık 300 trilyonu, İş-Kur’a kayıtlı işsizlerin mesleki eğitimlerinde kullanılmak üzere ayırıyoruz.

Aktif işgücü programları, sosyal diyaloga dayalı süreçlerde alınan kararlara istinaden yürütülmektedir.

Bu amaçla yine İstihdam Paketi’nde yapılan düzenleme ile İl İstihdam Kurulları ile mesleki eğitim kurulları birleştirilmiş, görev ve yetkileri yeniden düzenlenmiştir.

İl İstihdam Kurulu’nda yer alan, bürokrasi, akademi ve sivil toplum unsurlarının ortak çalışmasıyla her ilin işgücü analizleri ve ihtiyaç duyulan nitelikli işgücü projeksiyonları yapılacaktır.

İşsizlik Sigortasından sağlanan kaynakla bu projeksiyonlar çerçevesinde mesleki ve teknik eğitimler verilecektir.

Dolayısıyla yapılacak eğitimlerin niteliğine, içeriğine ve sayısına her ildeki kamu kurumları ile işçi, işveren ve meslek kuruluşları birlikte karar vereceklerdir.

Bu noktada MYK, mesleki ve teknik eğitim ile aktif istihdam programlarının kalite güvencesinin sağlanmasında anahtar rol oynayacaktır.

Verilecek eğitimlerin yeterliliği, kurs görenlerin sertifikalandırılması MYK tarafından belirlenecektir.

Eğitim standartları ve eğitim programlarının meslek standartlarına göre hazırlanacağı ve böylece mesleki ve teknik eğitimin içeriğinin, iş piyasası tarafından belirlenmiş olacağı dikkate alındığında;

• işçi ve işveren örgütlerine, meslek kuruluşlarına, sivil toplum örgütlerine mesleki standartların hazırlanmasında önemli görev ve sorumluluklar düşmektedir.

Bu nedenle mesleği temsil yetkinliğine sahip, iş dünyası örgütlerinin, üniversitelerin, kamu ve özel eğitim kurumlarının, sivil toplum örgütlerinin, gerçek ve tüzel kişilerin meslek standardı hazırlama ve sertifikasyon sürecinde, hizmet sağlayıcısı olmaları büyük önem arz etmektedir.

Kurumun mevcudiyeti AB müktesebatına uyum açısından büyük önem taşımaktadır. Ancak, Kurumun önümüzdeki dönemdeki faaliyetleri neticesinde, çalışma hayatımızdaki önemli bir boşluğu dolduracak olması bizim için daha önemlidir.